N’oubliez pas que pour toute question sur votre fiche de paye, le plus sûr est de contacter votre gestionnaire de paie. Il connaît votre convention collective et/ou les éventuelles primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier. Si vous êtes intérimaire Fed Supply, retrouvez à tout moment les coordonnées de votre gestionnaire paie dans myFedBox. Attention, les indications données ici ne peuvent être considérées comme une méthode de calcul parfaitement fiable. En effet, selon les entreprises utilisatrices et les conventions collectives appliquées, les rémunérations peuvent varier. 

Quelques exemples de calculs de salaire

Pour calculer votre rémunération

• Prenez en compte, la période du 1er jour de chaque mois jusqu’au dernier jour.
• Prenez en compte les heures réelles effectuées et figurant sur votre relevé d’heures hebdomadaire.

Nous parlons ici de salaire brut. Pour connaître votre salaire net, rendez-vous sur le site http://www.salaire-brut-en-net.fr/

Exemple :

• Le salaire de base est 28 K€ sur 12 mois

• Considérons un contrat de base hebdomadaire de 35 heures

• Le taux horaire est : (28 000 € divisé par 12 mois) divisé par 151,67 h/mois = 15,38 € brut/heure travaillée

• Si vous travaillez 140 heures/mois (20 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 140 h= 2 153,20 € brut/mois

• Si vous travaillez 161 heures/mois (23 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 161 h= 2 476,18 € brut/mois

A partir de cette base, il faudra ajouter les éventuelles primes et indemnités, si elles sont prévues au contrat. Selon la convention collective/accord d’entreprise dont vous dépendez, la rémunération au-delà de 35 heures peut différer. Renseignez-vous auprès de votre gestionnaire paie.

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