Motifs de recrutement dans les métiers de la Supply Chain en 2014

Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement confiés à Fed Supply par trimestre entre janvier 2014 et décembre 2014

Forte proportion de CDI en 2014

En 2014, les entreprises ont favorisé le recours au CDI pour embaucher leur  personnel (47,75 %). L’intérim représente également une bonne part des motifs d’embauche (38,75 %) alors que le CDD est plus minoritaire (13,5 %). Les statistiques montrent en outre que les recours à l’intérim et au CDI suivent une tendance inversement proportionnelle, sans effet notable sur les CDD.

Si le CDI est majoritaire au 1^er trimestre 2014, une baisse relative intervient au cours des 2^ème et 3^ème trimestres (respectivement -9 et -11 points). La fin d’année renoue cependant avec une tendance haussière du recours au CDI, majoritairement pour cause de remplacement. Les créations de poste en Supply Chain restent stables sur les 3 derniers trimestres sans retrouver le chiffre record de 25 % des motifs d’embauche atteint à la fin du 1^er trimestre.

Les entreprises ont majoritairement embauché pour remplacer un collaborateur

Le remplacement est le principal motif d’embauche en 2014. 54,75 % des postes confiés à Fed Supply l’ont été en vue de remplacer un collaborateur, 24 % pour faire face à un accroissement d’activité et 21,25 % sont liés à une création de poste en CDI. Pour remplacer un collaborateur, les entreprises privilégient le recours au CDI (26,25 %), puis à l’intérim (19,5 %).  

On note par ailleurs que les embauches pour cause de remplacement ont augmenté sur les 3 premiers trimestres de l’année (+12 points entre janvier et fin septembre). Fin 2014, elles retrouvent leur niveau de la fin du 2^ème trimestre.

L’intérim plutôt que le CDD pour faire face à un surcroît d’activité  

Alors que le recours au CDD est resté stable tout au long de l’année, ce contrat est moins prisé lorsqu’il s’agit de renforcer ponctuellement son équipe. Les entreprises ont eu recours à l’intérim quasiment 5 fois plus qu’au CDD (19,25 % contre 4,75 %) pour faire face à une surcharge de travail.

« 2014  a été une année constante et régulière en termes de nouveaux postes confiés à nos équipes, de la part de nos clients récurrents mais également de nouveaux clients » explique Romain DEVRIESE, Directeur Fed Supply. « 2015 s’amorce sur un rythme au moins équivalent, et nous sommes confiants dans le développement des emplois en Supply Chain, en intérim ou en CDD/CDI. »

À propos de Fed Supply :

Fed Supply est un cabinet dédié aux recrutements temporaires et permanents des métiers de l’Administration des ventes (ADV), des Achats et de la Logistique. Fed Supply est présent sur six bureaux en France : Paris, Lille, Nantes, Rennes, Lyon et Aix-en-Provence. L’équipe Fed Supply est composée de 21 consultants.

À propos du Groupe Fed :

Créé en 2001, le Groupe Fed (www.groupefed.fr) est le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé à travers neuf marques : Fed Finance, Fed Human, Fed Légal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office, Fed Business, Fed Construction et Fed Ingénierie. En 2014, le Groupe Fed compte 4 Associés : Alexandre Tamagnaud, Vincent Picard, Amaury de Vorges et Hervé Savy. Le Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 45,6 M€ en 2013. Il emploie fin 2013 141 collaborateurs répartis dans six bureaux en France : Paris, Nantes, Rennes, Lille, Lyon et Aix-en-Provence. Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité.

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